6+6 육아휴직 급여, 부모가 합치면 몇천만원? 개편된 상한액 총정리를 해 보았습니다. 2025년에는 급여 상한액이 대폭 인상되어 많은 부모들이 큰 기대를 하고 있는데요. 과연 육아휴직 6+6 특례에서 엄마, 아빠의 급여 상한액은 얼마나 달라졌을까요? 오늘은 새로운 제도의 핵심 내용과 함께 꼭 알아야 할 혜택들을 자세히 정리해 드릴게요.
6+6 부모육아휴직제, 무엇이 달라졌을까요?
기존의 ‘3+3 부모육아휴직제’를 확대 개편한 ‘6+6 부모육아휴직제’는 자녀가 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에 적용됩니다. 이는 부모가 순차적으로 혹은 동시에 육아휴직을 사용한 경우 모두 해당됩니다. 이 제도의 가장 큰 변화는 바로 육아휴직 급여 상한액이 파격적으로 인상되었다는 점입니다. 개편된 제도를 통해 부모는 각자 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 보장받을 수 있습니다. 이는 육아휴직으로 인한 소득 감소 부담을 크게 줄여주는 획기적인 정책입니다.
과거에는 아빠가 육아휴직을 사용할 경우 ‘아빠 육아휴직 보너스’ 제도를 통해 3개월까지만 급여 상한액이 인상되었지만, 이제는 부모 모두 6개월까지 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 변화는 초기 육아를 부부가 함께 분담하는 문화를 정착시키는 데 큰 역할을 할 것으로 기대됩니다.
2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 ‘아빠 보너스제’의 급여 상한액이 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상됩니다.
핵심 변경 사항
- 지원 금액 상향: 육아휴직 기간 중 4~6개월 차의 급여가 기존 통상임금의 50%(월 최대 120만 원)에서 통상임금의 100%(월 최대 200만 원) 로 인상됩니다.
- 소급 적용: 2022년에 ‘아빠 보너스제’를 이미 사용한 사람이 2025년 이후에 남은 육아휴직을 사용할 경우에도, 인상된 급여가 소급 적용됩니다.
- 7개월 이후 급여: 7개월 차 이후의 육아휴직 급여는 기존과 동일하게 통상임금의 80%(월 최대 160만 원)를 받습니다.
이런 변화는 육아휴직을 사용하는 근로자들 간의 형평성을 높이고, 부모가 함께 육아에 참여하는 문화를 더욱 확산시키기 위한 조치라고 볼 수 있겠네요.
2025년 기준 육아휴직 6+6 특례에서 엄마, 아빠의 급여 상한액
2025년 기준으로, 부모가 6+6 부모육아휴직제를 통해 받는 급여 상한액은 다음과 같습니다. 매월 상한액이 단계적으로 인상되는 것이 특징입니다. 이 급여는 부모 각자에게 적용되는 금액으로, 부부 모두 혜택을 받을 경우 합산 금액은 더욱 커집니다.
| 개월 차 | 월 최대 금액 |
|---|---|
| 1개월 차 | 250만 원 |
| 2개월 차 | 250만 원 |
| 3개월 차 | 300만 원 |
| 4개월 차 | 350만 원 |
| 5개월 차 | 400만 원 |
| 6개월 차 | 450만 원 |
이처럼 부모 각각 첫 6개월간 총 1,950만 원을 지원받을 수 있으며, 부부 합산 시 총 3,900만 원까지 수령이 가능합니다. 육아휴직 기간 중 소득 공백에 대한 걱정을 크게 덜어주는 실질적인 지원이라 할 수 있습니다. 육아휴직 6+6 특례에서 엄마, 아빠의 급여 상한액은 육아휴직을 고민하는 부모들에게 가장 중요한 정보입니다.
👉 이런 점도 놓치지 마세요!
2025년부터는 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 급여가 매월 전액 지급됩니다. 이전에는 일부 금액을 복직 후 6개월 뒤에 받았지만, 이제는 매달 온전히 받아 생활에 더 큰 도움이 됩니다.
6+6 육아휴직, 신청 조건과 방법은?
‘6+6 부모육아휴직제’를 신청하려면 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.
신청 조건
- 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다.
- 부모 모두 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.
- 육아휴직은 동시에 사용해도 되고, 순차적으로 사용해도 됩니다.
만약 부모 중 한 명만 육아휴직을 사용하거나, 자녀가 18개월이 지난 시점에 육아휴직을 시작하면 일반 육아휴직 급여 기준이 적용됩니다. 그러니 자녀의 출생일과 휴직 시점을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
신청 방법
육아휴직은 휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청해야 합니다. 급여 신청은 고용보험 홈페이지 또는 거주지 관할 고용센터를 통해 할 수 있습니다. 육아휴직 6+6 특례에서 엄마, 아빠의 급여 상한액을 받기 위한 신청 시 제출 서류는 육아휴직 신청서, 육아휴직 확인서, 가족관계증명서, 임금명세서 등이 필요합니다.
특히 공무원이나 사립학교 교원인 배우자의 육아휴직 이력이 있는 경우, 해당 증빙서류를 제출해야 ‘6+6 부모육아휴직제’ 특례를 적용받을 수 있습니다.
육아는 함께 할 때 더 행복해집니다
‘6+6 부모육아휴직제’는 단순히 금전적 지원을 넘어, 부부가 함께 아이의 성장을 가까이에서 지켜볼 수 있는 소중한 기회를 제공합니다. 직장생활과 육아를 병행하며 지치기 쉬운 부모님들에게 큰 힘이 되어주는 정책이죠. 육아휴직 6+6 특례에서 엄마, 아빠의 급여 상한액은 육아휴직을 주저했던 많은 부모들의 고민을 덜어줄 것입니다. 육아휴직을 계획하고 계시다면 이 제도를 적극적으로 활용하여 아이와 함께하는 행복한 시간을 더 많이 누리시기를 바랍니다.
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